學(xué)歷要求:大專
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-1.5萬/月
職位描述:結(jié)構(gòu)設(shè)計、市政土建工程、水利結(jié)構(gòu)設(shè)計、水利土建工程、土建工程、園林土建工程
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗,持有一級注冊結(jié)構(gòu)工程師證,具備中級或以上職稱;
3、具備較好的結(jié)構(gòu)設(shè)計專業(yè)知識和建筑項目結(jié)構(gòu)設(shè)計能力,熟悉本專業(yè)各項規(guī)范、規(guī)程,能熟練操作本專業(yè)相關(guān)設(shè)計軟件;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,富有開拓進(jìn)取與團(tuán)隊協(xié)作精神,職業(yè)素養(yǎng)良好,熱愛本職工作。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-2萬/月
職位描述:房建工程、市政工程、路橋工程、民用建筑、結(jié)構(gòu)工程、主體結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)工程、環(huán)保工程
主要職責(zé):
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)工業(yè)建筑項目土建專業(yè)的方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖紙設(shè)計及優(yōu)化工作;
2、負(fù)責(zé)工程項目土建部分工程量清單編制、審核及控制;
3、負(fù)責(zé)施工過程中的現(xiàn)場土建施工指導(dǎo),解決具體專業(yè)技術(shù)問題;
4、合理處置項目部及施工單位的建議和意見。
基本條件:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,建筑結(jié)構(gòu)、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任感,身體健康吃苦耐勞,能適應(yīng)短期出差;
3、熟練使用CAD及結(jié)構(gòu)分析等設(shè)計軟件,熟悉土建專業(yè)設(shè)計知識及相關(guān)規(guī)范。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1、薪資結(jié)構(gòu):月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利
2、主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3、激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4、工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5、成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:8千-1萬/月
職位描述:環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)與工程、環(huán)境檢測
崗位職責(zé):
1.參與環(huán)保工程項目前期調(diào)查、申報、招投標(biāo)等工作,跟蹤項目進(jìn)展、熟悉項目情況,為項目設(shè)計工作做準(zhǔn)備
2.負(fù)責(zé)環(huán)保工程項目的方案設(shè)計、工藝及圖紙設(shè)計工作等工作,如圖紙審查,詳細(xì)評定工藝及現(xiàn)場布置的合理性,提出意見等
3.根據(jù)項目合同、技術(shù)協(xié)議及其他設(shè)計條件,完成和優(yōu)化項目設(shè)計
4.負(fù)責(zé)相關(guān)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)及現(xiàn)場管理工作
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,化工類、冶金類、環(huán)境類相關(guān)專業(yè)
2.3年以上環(huán)保設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗,如廢渣治理、土壤修復(fù)、水治理等方向
3.熟悉國家與地方環(huán)保法律法規(guī),能獨(dú)立完成環(huán)保工藝方案設(shè)計
4.責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,能適應(yīng)短期出差工作要求
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:大專
招聘人數(shù):1人
薪資:6千-1萬/月
職位描述:土建勘察
主要職責(zé)
1、勘察外業(yè)安全技術(shù)管理
負(fù)責(zé)勘察項目鉆機(jī)隊伍詢價、協(xié)調(diào)進(jìn)場,組織勘察施工,負(fù)責(zé)勘察項目現(xiàn)場施工安全及技術(shù)管理,協(xié)調(diào)實驗室對土樣水樣進(jìn)行室內(nèi)試驗
2、勘察內(nèi)業(yè)技術(shù)管理
根據(jù)外業(yè)資料編制勘察報告,組織勘察報告公司內(nèi)部校審,出版勘察報告
3、勘察項目資料整理
項目結(jié)束勘察項目資料整理歸檔
任職資格
1、巖土工程或土木工程相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用巖土工程勘察設(shè)計軟件;
4、身體健康,責(zé)任心、上進(jìn)心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致,善于與人溝通,且富有團(tuán)隊精神。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:2萬-3萬/月
職位描述:采礦、選礦
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司金屬、非金屬礦山的選礦設(shè)計工作;
2、根據(jù)選礦試驗確定的工藝流程,主持完成選礦廠的初步設(shè)計、施工圖設(shè)計。
基本條件:
1、5年以上選礦設(shè)計經(jīng)驗;
2、優(yōu)先條件(滿足其一即可):有EPC總承包經(jīng)驗;對鉀長石、螢石、磷礦等非金屬礦,建材礦有經(jīng)驗;尾礦二次回選利用經(jīng)驗;熟悉精品建筑用砂、陶瓷生產(chǎn)原材料;設(shè)計院所經(jīng)驗。
薪資待遇:
基本待遇年收入20W+績效+獎勵,核心骨干股權(quán)激勵
主要薪酬福利:
1、薪資結(jié)構(gòu):月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利
2、主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3、激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4、工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5、成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:1.5萬-2萬/月
職位描述:選礦、采礦
主要職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)非煤礦山采礦相關(guān)的總體設(shè)計、工藝流程設(shè)計及技術(shù)改造等技術(shù)工作;
2、對礦山企業(yè)提供日常相關(guān)技術(shù)支持。
基本要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上礦山相關(guān)工作經(jīng)驗,具有設(shè)計院礦山設(shè)計工作經(jīng)驗或大型國有企業(yè)同等職位經(jīng)歷經(jīng)驗優(yōu)先;
2、能獨(dú)立處理礦山安全工程技術(shù)難點,有承擔(dān)獨(dú)立審核設(shè)計(含文本和圖紙)的能力,熟悉礦山設(shè)計相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范;
3、具有良好的組織、協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力,具有在工作壓力下有效的工作能力及良好的團(tuán)隊精神。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1、薪資結(jié)構(gòu):月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利
2、主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3、激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4、工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5、成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科及以上
招聘人數(shù):2人
薪資:1.5萬-2萬/月
職位描述:地質(zhì)工程、勘察、地質(zhì)、土木工程、施工管理、勘探
職責(zé)描述:
1、持有注冊巖土工程師證書;
2、從事勘察、設(shè)計、地基處理技術(shù)工作經(jīng)驗;
3、能獨(dú)立審核技術(shù)資料;
4、巖土、勘察、土木等相關(guān)專業(yè)本科以上。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-1.5萬/月
職位描述:管道設(shè)計、建造師、給排水工程設(shè)計、勘察、水暖安裝、水暖設(shè)計
任職要求:
1.持有注冊給排水工程師證;
2.人證合一,持證(一級建造師、安全員證、八大員證等)者優(yōu)先,證件不外掛。
3、45歲以下,環(huán)境與設(shè)備工程、給排水,土木工程等相關(guān)專業(yè)。
工作職責(zé):
1.參與圖紙會審及負(fù)責(zé)本專業(yè)的技術(shù)交底工作;
2. 負(fù)責(zé)材料、設(shè)備供應(yīng)計劃申報表并跟蹤督促施工材料、設(shè)備按時進(jìn)場,并做好材料進(jìn)場驗收工作,確保工程順利進(jìn)行;
3.負(fù)責(zé)本專業(yè)施工過程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗收,確保安全、實用,有保護(hù)措施,設(shè)計要合理;
4.檢查施工工藝流程的執(zhí)行情況,安裝施工工藝均要求符合質(zhì)量驗收要求;
5.隱蔽工程及設(shè)計變更或業(yè)主要求導(dǎo)致的簽證,要本著施工規(guī)范、合同要求、相關(guān)文件及公司權(quán)益時辦理簽字;
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其它專業(yè)的銜接及外協(xié)單位、配套部門的施工穿插;
7.管理收集工程資料的簽字,做好本專業(yè)有關(guān)技術(shù)資料的整理工作,及時交資料員存檔;
任職資格:
1.45歲以下;
2.本科及以上學(xué)歷,給排水專業(yè),有相關(guān)給排水專業(yè)經(jīng)驗5年以上;
3.品行端正,遵紀(jì)守法,身體健康;
4.取得國家注冊給排水執(zhí)業(yè)資格證書,持有雙注冊證書者優(yōu)先考慮。
工作地點:派駐各項目部
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-2萬/月
職位描述:固廢處理、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)、施工
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗等相關(guān)專業(yè);
2.具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格,礦山專業(yè)優(yōu)先;
3.5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、原則性,抗壓力強(qiáng),有服從意識、大局觀;
5.有較強(qiáng)的計劃能力,解決問題的能力、創(chuàng)新能力,組織協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng);
6.熟練使用計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備,熟練使用word、excel、wps、ppt等辦公軟件。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-1.5萬/月
職位描述:工程安裝、管網(wǎng)設(shè)計、水暖設(shè)計、給排水工程設(shè)計、勘察、水暖安裝
任職要求:
1.持有注冊一、二級結(jié)構(gòu)工程師證書,注冊電氣、注冊公用設(shè)備工程師證(暖通、給排水、動力) ;
2.有多年工程設(shè)計經(jīng)驗,能獨(dú)立承擔(dān)工程工藝設(shè)計任務(wù);
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能隨著業(yè)務(wù)拓展不斷提高自身技術(shù)能力;
4.溝通能力強(qiáng),富有團(tuán)隊協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)項目的設(shè)計和管理工作(與甲方協(xié)調(diào)、制定計劃、組織團(tuán)隊等);
2.組織帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊完成施工圖階段的各環(huán)節(jié)工作,承擔(dān)專業(yè)技術(shù)建設(shè);
3.完成相關(guān)專業(yè)的現(xiàn)場支持和技術(shù)指導(dǎo);
4.對外拓展商洽設(shè)計項目,勝任項目技術(shù)管理責(zé)任。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
薪酬:8千-1萬 14薪
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):3人
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)項目全面技術(shù)工作,協(xié)助項目經(jīng)理完成工程技術(shù)管理工作。
2. 經(jīng)常深入現(xiàn)場,解決質(zhì)量和安全隱患,負(fù)責(zé)安全質(zhì)量、竣工驗收、旬檢查、月驗收,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。
任職條件:
1.專業(yè)要求:礦建專業(yè)1人,水利水電專業(yè)1人 市政專業(yè)1人,有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
2.學(xué)歷范圍:大專及以上學(xué)歷
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷:本科及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-1.5萬/月
職位描述:市政工程、水利工程、礦山工程、環(huán)保工程
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保、土木工程、巖土、試驗等相關(guān)專業(yè);
2.具有相關(guān)專業(yè)初級以上職稱和執(zhí)業(yè)資格;
3.熟悉相關(guān)專業(yè)和項目管理相關(guān)知識,掌握環(huán)保工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理規(guī)范、工程作業(yè)文件和監(jiān)理控制程序及相關(guān)法律法規(guī),了解其他相關(guān)知識和行業(yè)動態(tài);
4.3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性,有服務(wù)意識、保密意識、團(tuán)隊合作精神,抗壓性、服從意識強(qiáng)。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-1.5萬/月
職位描述:安全工程
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)第三方安全技術(shù)服務(wù)各類業(yè)務(wù)方案的編寫和督促實施(如安全生產(chǎn)幫扶、事故隱患排查、安全管理體系檔案建設(shè)等);
3、策劃并督導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊對項目工程的日常安全管理事務(wù);
4、定期組織技術(shù)部員工進(jìn)行安全技術(shù)學(xué)習(xí),提高安全管理、技術(shù)服務(wù)水平;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保證項目的正常進(jìn)行,確保公司項目計劃按時完成;
6、負(fù)責(zé)安全管理、技術(shù)服務(wù)各類技術(shù)文件、報告的質(zhì)量過程控制;
7、為項目管理團(tuán)體提供專業(yè)技術(shù)和管理支持。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,有第三方安全服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗,并具有相關(guān)安全管理崗位3以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化文檔編制及評審流程,職業(yè)衛(wèi)生體系文件,消防安全有關(guān)法律法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)化管理等相關(guān)國家政策及法律規(guī)定;
3、熟悉生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理,了解ISO質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系知識;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神,能承受工作壓力、積極樂觀,溝通協(xié)調(diào)處理能力較強(qiáng)。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-1.5萬/月
職位描述:勘探、土木工程、地質(zhì)、勘察、地質(zhì)工程、CAD
職責(zé)描述:
1、持有巖土工程師中高級職稱;
2、從事勘察、設(shè)計、研發(fā)工作,有地基處理技術(shù)等工作經(jīng)驗;
3、能獨(dú)立審核技術(shù)資料;
4、巖土、勘察、土木等相關(guān)專業(yè)本科以上。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):5人
薪資:1萬-1.2萬/月 14薪
職位描述:安全工程、環(huán)境工程
崗位職責(zé):
1、根據(jù)法令、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司安全評價工作;
2、負(fù)責(zé)安全評價項目的現(xiàn)場勘察、資料收集等具體實施工作;
3、指導(dǎo)企業(yè)對評價現(xiàn)場進(jìn)行整改;
4、獨(dú)立編制安全預(yù)評價、驗收評價、現(xiàn)狀評價、安全風(fēng)險評估報告;
5、編制應(yīng)急預(yù)案;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,涉及非煤礦山、工貿(mào)、化工行業(yè)安評工作的安全工程、化工工程、環(huán)境工程 、礦物資源工程、資源勘查工程等相關(guān)專業(yè),具有二級及以上證書優(yōu)先考慮;
2、熟悉國家安全生產(chǎn)方針,政策,法律,法規(guī)和技術(shù)規(guī)范,能開展日常安全管理工作,能完成相關(guān)安全評價報告的編制;
3、3年以上安全評價相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、能接受工作出差。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:本科
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-2萬/月
職位描述:設(shè)計、總圖、運(yùn)輸、總圖運(yùn)輸
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司承攬的工礦企業(yè)設(shè)計工程項目總平面布置設(shè)計及豎向布置;
2、負(fù)責(zé)廠址選擇;
3、負(fù)責(zé)道路等運(yùn)輸工程設(shè)計;
4、負(fù)責(zé)土石方工程量計算;
5、負(fù)責(zé)綜合、確定廠礦區(qū)內(nèi)管線走向及平面位置,并研究其合理性和經(jīng)濟(jì)性;
6、負(fù)責(zé)邊坡防護(hù)設(shè)計;
7、負(fù)責(zé)道路路邊的排水溝設(shè)計工作;
8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場勘踏及收集資料等工作;
9、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)專業(yè)的協(xié)調(diào)、溝通工作。
基本要求:
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,總圖運(yùn)輸、城市規(guī)劃、交通工程專業(yè)及相關(guān)專業(yè);
2、 具有3年以上總圖設(shè)計工作經(jīng)驗;
3、 熟練運(yùn)用總圖規(guī)劃設(shè)計軟件者優(yōu)先;
4、 具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1、薪資結(jié)構(gòu):月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利
2、主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3、激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4、工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5、成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷:本科及以上
招聘人數(shù):3人
薪資:1.5萬-3萬/月
職位描述:過程管理、實施、解決方案、項目管理、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)架構(gòu)
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保工程建設(shè)施工或工程項目管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格;
3.熟悉保、水電水利工程建設(shè)施工和項目管理等專業(yè)知識,熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范和行業(yè)動態(tài),了解相關(guān)法律法規(guī);
4.5年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、原則性,抗壓力強(qiáng),有服從意識、大局觀;
6.有較強(qiáng)的計劃能力,解決問題的能力、創(chuàng)新能力,組織協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng);
7.熟練使用計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷:大專及以上
招聘人數(shù):2人
薪資:8千-1萬/月
職位描述:AutoCAD、CAD、測繪工程、工程測量、勘測、rtk(實時動態(tài))載波相位差分技術(shù)
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保工程、土木工程等理工類測量測繪相關(guān)專業(yè);
2.具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱(高工,中工)或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先;
3.精通環(huán)保、水電水利工程,巖土、試驗等測量知識,掌握測量工程管理及相關(guān)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī),熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及測繪控制程序;
4.1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,1-2年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性,抗壓力強(qiáng),有服從意識、大局觀;
6.有較強(qiáng)的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力,計劃能力,組織協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng);
7.熟練使用計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備,各類測量測繪工具,熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和各類測量軟件。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷:本科及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:1萬-1.5萬/月
職位描述:固廢處理、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)、施工
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗等相關(guān)專業(yè);
2.具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格;
3.5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、原則性,抗壓力強(qiáng),有服從意識、大局觀;
5.有較強(qiáng)的計劃能力,解決問題的能力、創(chuàng)新能力,組織協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng);
6.熟練使用計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
薪酬:4千-6千
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):3人
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2.持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資質(zhì)者優(yōu)先,接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.了解環(huán)保、水電水利工程建設(shè)施工和項目管理等相關(guān)知識,環(huán)保工程施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,行業(yè)相關(guān)知識和法律法規(guī);
4.1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性,有服務(wù)意識、團(tuán)隊合作精神,服從意識強(qiáng)。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷:大專
招聘人數(shù):2人
薪資:4千-8千/月
職位描述:CAD、office、標(biāo)書制作、工程造價、工程施工圖設(shè)計、施工
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保工程等測量測繪相關(guān)專業(yè);
2.具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先;
3.熟悉環(huán)保、水電水利工程,巖土、試驗等測量知識,測量工程管理及相關(guān)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及測繪控制程序;
4.1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性,抗壓力強(qiáng),有服從意識、大局觀。。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
福利:交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、年終分紅、周末雙休、五險一金、績效獎金招聘人數(shù):2人
薪酬:5千-6千
學(xué)歷要求;大專及以上
職位描述:資料編制,資料歸檔
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保、土木工程、文秘、行政、檔案管理等相關(guān)專業(yè);
2.1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.會編寫簡單的專項施工方案;
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性,有服務(wù)意識、保密意識、團(tuán)隊合作精神,服從意識強(qiáng);
5.有較強(qiáng)的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力,計劃能力,組織協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng);
6.能接受外派駐場,項目多在省外。
福利:交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、股票期權(quán)、周末雙休、年終分紅、五險一金、績效獎金
薪酬:2千-4千
學(xué)歷要求:及以上大專
招聘人數(shù):不限
職位描述
大量招聘地質(zhì)、環(huán)保、采礦工程、土木工程、水電水利、建筑施工等工程類實習(xí)生及會計財會類專業(yè)優(yōu)秀實習(xí)生,待遇從優(yōu)。
朝九晚五周末雙休入職購買五險一金
薪酬:6千-8千
學(xué)歷要求:本科及以上
招聘人數(shù):3人
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保工程等造價、預(yù)算等相關(guān)專業(yè);
2.掌握工程管理及相關(guān)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī),熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及預(yù)決算控制程序;
3.2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性,抗壓力強(qiáng),有服從意識、大局觀;
5.有較強(qiáng)的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力,計劃能力,組織協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng);
6.熟練使用計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備,熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和工程預(yù)決算軟件。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
福利:交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、周末雙休、年終分紅、五險一金、績效獎金
薪酬:4千-6千
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):1人
工作職責(zé)
1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬。
2、根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金。
3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金,核對現(xiàn)金日記賬,按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。
4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。
5、負(fù)責(zé)接收各項銀行到款進(jìn)賬憑證,并傳遞到有關(guān)的制單人員。
6、負(fù)責(zé)代理記賬單位出納工作
7、完成科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷,有會計從業(yè)資格證書;
2、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī),熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù);
3、熟練使用各種財務(wù)工具和辦公軟件,且電腦操作嫻熟,有較強(qiáng)的責(zé)任心,有良好的職業(yè)操守,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
4、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力;
5、工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。
學(xué)歷要求:本科
招聘人數(shù):2人
薪資:8千-1萬/月
職位描述:環(huán)境科學(xué)與工程、環(huán)境工程
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保、土木工程、巖土、試驗相關(guān)專業(yè);
2.掌握環(huán)保工程、水電水利工程、巖土、試驗等相關(guān)專業(yè)知識,熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范;
3.1-2年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生;
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性,有服務(wù)意識、保密意識、團(tuán)隊合作精神,服從意識強(qiáng);
6.有較強(qiáng)的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力,計劃能力,組織協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng);
7.熟練使用計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備,各類測量測繪工具,熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和各類測量軟件。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:1.5萬-2萬/月
職位描述:工程造價、結(jié)算、計價軟件、預(yù)算編制、標(biāo)書制作
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗造價管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格;
3.5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,.熟悉水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗等過程預(yù)決算;
4.了解行業(yè)動態(tài),掌握工程管理及相關(guān)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熟悉預(yù)決算控制程序;
5.有較強(qiáng)的計劃能力,解決問題的能力、創(chuàng)新能力,組織協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng);
6.熟練使用計算機(jī)和工程預(yù)決算軟件。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
薪酬:6千-8千
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、審核日常報銷單據(jù),如實反映和監(jiān)督公司的各項經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支情況,按時審核記賬憑證,保證各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合理、合法;
2、正確計算收入、費(fèi)用、成本,按時編制月、季、年度會計報表,做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時;
3、與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及當(dāng)?shù)貢嫀熓聞?wù)所等中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;
4、根據(jù)我國會計準(zhǔn)則,組織憑證錄入,并定期匯總打印會計憑證、會計賬簿等;依據(jù)當(dāng)?shù)貢嬛贫燃皶r進(jìn)行內(nèi)外賬單據(jù)分類、整理,并按時報送當(dāng)?shù)貢嫀熓聞?wù)所進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理;
5、負(fù)責(zé)公司所轄稅號下的各項稅務(wù)資料登記、匯總、整理以及按時申報繳納,并按照當(dāng)?shù)囟惙ㄒ?guī)定的流程,組織票據(jù)查驗及具體的增值稅退稅工作;
6、配合工程部,做好固定資產(chǎn)驗收、調(diào)撥、折舊提取、報廢清理等工作;
7、負(fù)責(zé)對公司的會計憑證、賬簿、報表、財務(wù)計劃和重要經(jīng)濟(jì)合同及外賬單據(jù)等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊,登記編號,按照公司《會計檔案保管辦法》妥善保管,并按規(guī)定辦理報批銷毀手續(xù)。
任職要求:
1、財務(wù),會計,經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具有扎實的會計基礎(chǔ)知識,5年以上財會工作經(jīng)驗,其中3年以上建筑工程財務(wù)管理經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算,熟悉浪潮、用友、金蝶或其他財務(wù)軟件的操作;
4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實,認(rèn)真細(xì)心,積極主動;
5、有成熟稅籌、融投經(jīng)驗和高新企業(yè)財務(wù)管理,精通研發(fā)費(fèi)用核算;
6、持有會計中級以上職稱者優(yōu)先;
7、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
薪酬:4千-6千
學(xué)歷要求:本科及以上
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)采購部臺賬管理,數(shù)據(jù)庫資料錄入,資料整理;
2.負(fù)責(zé)行政類辦公類采購收貨核驗,費(fèi)用支付。
任職資格
1.專業(yè)要求:不限
2.學(xué)歷范圍:統(tǒng)招本科
3.工作經(jīng)驗:不限,接受實習(xí)生
4.其他要求說明:熟練操作Excel、Word等辦公軟件,細(xì)心、溝通力強(qiáng),條理清晰;有財務(wù)或采購基礎(chǔ)優(yōu)先。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:6千-7千/月
職位描述:人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、運(yùn)營實施(10%):協(xié)助人力資源部長根據(jù)公司及各部門目標(biāo)計劃實施運(yùn)營情況,進(jìn)行跟蹤協(xié)調(diào)
2、招聘實施(40%):對接各部門招聘需求并根據(jù)分析最終確認(rèn)招聘計劃,開展人員招聘、內(nèi)部競聘推動等相關(guān)工作
3、培訓(xùn)實施(30%):對公司組織的各類培訓(xùn)、分享工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、跟蹤落定
4、其他工作(20%):人力資源其他模塊輔助性工作內(nèi)容,如福利實施、員工關(guān)系等
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡24-30歲,性別不限,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,親和力,形象較好
2.有責(zé)任心,細(xì)心認(rèn)真,有團(tuán)隊精神,溝通能力較好
3.有較好的個人學(xué)習(xí)成長意識
待遇信息:
1、薪資構(gòu)成:月度工資(6K+)+法定福利+公司福利+年終獎
2、福利信息:五險一金、帶薪假期、節(jié)日福利、年度健康體檢、員工宿舍、公司慰問金、持證補(bǔ)貼、團(tuán)建活動、書籍費(fèi)用等
3、作息時間:朝九晚五,雙休,國家法定節(jié)假日,偶爾加班
學(xué)歷:大專及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:6千-8千/月
職位描述:資料管理、固定資產(chǎn)管理、行政管理、公文寫作
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的登記、變更、年檢、升級、復(fù)審等日常管理工作,組織、編制并提交相關(guān)材料,保證各項資質(zhì)的持續(xù)有效性。
2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門資質(zhì)使用的支持工作,及時提供資質(zhì)指導(dǎo)服務(wù)和配合。
3、組織各類市級、區(qū)級科技類項目的申報、管理和驗收工作。
4、負(fù)責(zé)公司軟件著作權(quán)申請與維護(hù)、軟件產(chǎn)品登記、專利及商標(biāo)申請工作。
5、建立與外部相關(guān)行業(yè)協(xié)會、學(xué)會及政府職能部門的正常聯(lián)系和合作關(guān)系,負(fù)責(zé)相關(guān)協(xié)會的入會申辦及相關(guān)報表的填報工作。
6、負(fù)責(zé)對分支機(jī)構(gòu)資質(zhì)管理進(jìn)行指導(dǎo),及時提供工作意見和建議。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,三年及以上工作經(jīng)驗。
2、有工程公司資質(zhì)辦理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉各類資質(zhì)證書申辦、年審、核查、維護(hù)等工作。
4、熟練使用辦公自動化軟件。
5、性格開朗,語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
薪酬:4千-6千
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):10人
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,水利水電工程、環(huán)保、土木工程、文秘、行政、檔案管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性,有服務(wù)意識、保密意識、團(tuán)隊合作精神,服從意識強(qiáng);
3.有較強(qiáng)的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力,計劃能力,執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、有一定組織協(xié)調(diào)溝通能力;
4.吃苦耐勞,踏實沉穩(wěn),善于學(xué)習(xí),擇優(yōu)培養(yǎng)方向為團(tuán)隊管理、技術(shù)儲備,研發(fā)骨干。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):1人
薪資:6千-8千/月
職位描述:標(biāo)書制作、成本分析、預(yù)算編制、預(yù)算軟件、office、excel
崗位職責(zé)
1、熟悉有關(guān)招投標(biāo)的法律、法規(guī)、方針政策及上級有關(guān)文件規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)公司榮譽(yù)、業(yè)績等商務(wù)資料的及時更新,整理相關(guān)材料,參加各項目報名工作;
3、按照投標(biāo)流程和投標(biāo)文件要求,按時完成標(biāo)書制作、交標(biāo)、開標(biāo)等投標(biāo)任務(wù);
4、及時向公司報告投標(biāo)情況,對投標(biāo)結(jié)果進(jìn)行分析、總結(jié);
5、對中標(biāo)項目進(jìn)行落實與跟蹤,組織完成商務(wù)洽談及合同簽訂等工作;
6、負(fù)責(zé)競爭對手分析工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1.3年以上環(huán)保或建筑行業(yè)招投標(biāo)工作經(jīng)歷;
2.熟悉整個招投標(biāo)流程,且熟悉招投標(biāo)過程中需要注意的關(guān)鍵點和問題
3.適應(yīng)出差。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
薪酬:5千-7千
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):1人
主要職責(zé):
1、運(yùn)營實施:協(xié)助人力資源部長根據(jù)公司及各部門目標(biāo)計劃實施運(yùn)營情況,進(jìn)行跟蹤協(xié)調(diào)
2、招聘實施:對接各部門招聘需求并根據(jù)分析最終確認(rèn)招聘計劃,開展人員招聘、內(nèi)部競聘推動等相關(guān)工作
3、培訓(xùn)實施:對公司組織的各類培訓(xùn)、分享工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、跟蹤落定
4、其他工作:人力資源其他模塊工作內(nèi)容,如福利實施、員工關(guān)系等
基本要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡24-30歲,性別不限,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,親和力,形象較好
2、有責(zé)任心,細(xì)心認(rèn)真,有團(tuán)隊精神,溝通能力較好
3、有較好的個人學(xué)習(xí)成長意識
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1、薪資結(jié)構(gòu):月度工資(4-5K)+年度獎金+公司福利,年收入不少于6W(未含以下福利、激勵)
2、主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3、激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4、工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5、成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
薪酬:5千-6千
學(xué)歷要求:大專及以上
招聘人數(shù):1人
職位描述
1、負(fù)責(zé)公司人員接待、文件傳達(dá)、電話接聽等前臺工作
2、負(fù)責(zé)公司會議室管理、固定資產(chǎn)管理
3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、微信公眾號的維護(hù)工作
4、負(fù)責(zé)公司后勤管理(辦公維護(hù)、車輛調(diào)度、員工宿舍等)
5、協(xié)助綜合部開展其他相關(guān)工作(現(xiàn)有編制4人)
基本條件
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(表現(xiàn)優(yōu)秀可放寬條件至應(yīng)屆生),性格外向,氣質(zhì)形象較好
2、責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,有較好的服務(wù)意識
3、辦公室軟件操作熟練
4、有一定的文字功底,對新媒體運(yùn)營有一定的擅長,可優(yōu)先考慮,綜合能力較強(qiáng)薪資待遇可上浮
個人發(fā)展
如表現(xiàn)優(yōu)秀,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),可根據(jù)公司快速發(fā)展的崗位需要,參與公司相關(guān)崗位競聘
(前2任崗位,結(jié)合個人發(fā)展方向,根據(jù)公司發(fā)展需要和個人綜合表現(xiàn),均已競聘至公司其他崗位)
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1、薪資結(jié)構(gòu):月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利,綜合年收入不低于6W,如對新媒體運(yùn)營有一定擅長薪酬可上浮
2、主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3、激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4、工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
學(xué)歷要求:大專
招聘人數(shù):1人
薪資:8千-1.2萬/月
職位描述:設(shè)備管理、物資采購、庫存管理、原材料采購、辦公采購
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行公司采購管理流程,組織編寫招標(biāo)文件、評標(biāo)、談判,完成入圍供應(yīng)商招投標(biāo)工作;
2、負(fù)責(zé)編制采購計劃和監(jiān)督采購計劃的執(zhí)行;
3、清楚工期節(jié)點要求,配合項目部對供應(yīng)商效果、質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行全方面把控;
4、檢查招標(biāo)進(jìn)度完成率、招標(biāo)計劃節(jié)點達(dá)成率、合約規(guī)劃目標(biāo)成本單價達(dá)成率、合約規(guī)劃目標(biāo)成本節(jié)約率等指標(biāo);
5、跟蹤和督促合約規(guī)劃內(nèi)各類合同實施、統(tǒng)計招標(biāo)采購?fù)瓿芍笜?biāo)及差異分析;
6、建立供應(yīng)商信息庫,熟知各供應(yīng)商的生產(chǎn)狀況、財務(wù)狀況、產(chǎn)品與服務(wù)特點、發(fā)展趨勢、競爭對手狀況等;
7、建立供應(yīng)商評審體系,定期組織對供應(yīng)商的評審工作,并對供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)控;
8、負(fù)責(zé)工程、材料設(shè)備合同單位簽訂,并按照權(quán)限提交集團(tuán)進(jìn)行審批、備案;
9、建立常用材料數(shù)據(jù)庫,并配置不同能力及效果的完備供應(yīng)商庫,及時關(guān)注技術(shù)材料的更新?lián)Q代。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,工民建、建筑材料、工程造價等相關(guān)專業(yè);
2、5年成本采購工作經(jīng)驗,2年工程采購管理經(jīng)驗;
3、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力;
4、熟悉材料設(shè)備的市場價位及檔次,具備較強(qiáng)的合約造價方面商務(wù)談判技能;
5、熟悉工程采購知識及市場情況、合同法和招投標(biāo)法等相關(guān)法律法規(guī);
6、熟練操作使用辦公軟件,較強(qiáng)的人際溝通技能,較強(qiáng)的信息收集和分析綜合能力。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
福利:交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、年終分紅、周末雙休、五險一金、績效獎金薪酬:4千-5千
學(xué)歷要求;碩士
招聘人數(shù);1人
崗位職責(zé):
1.尾礦綜合可利用/尾礦庫治理技術(shù)(水處理和尾礦渣處理)/尾礦排滲技術(shù)等
2.知識產(chǎn)權(quán)管理
3.科研項目申報
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項
任職資格:
1.研究生學(xué)歷
2.專業(yè)范圍:選礦、材料、化工、環(huán)保、機(jī)械等專業(yè)
3.有工程設(shè)計和施工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
4.了解國家法律法規(guī)、科研政策等
學(xué)歷要求:本科
招聘人數(shù):1人
薪資:8千-1.2萬/月
職位描述:項目管理
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)項目申報計劃的編制和推進(jìn);
2、負(fù)責(zé)公司所在行業(yè)的相關(guān)國家及各級地方政策的收集,做好申報可行分析及申報條件、流程的信息準(zhǔn)備工作;
3、負(fù)責(zé)對接各政府相關(guān)部門(科技、環(huán)保、發(fā)改委、工信等),協(xié)調(diào)公司內(nèi)部(研發(fā)部、技術(shù)部、工程部等)各相關(guān)部門進(jìn)行申報材料的收集、整理、編寫、報送跟蹤、后期驗收等工作;
4、交辦公司領(lǐng)導(dǎo)和部門安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,文筆功底良好;
2、具有國家、省、市各級項目申報工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
3、性格開朗、外向,溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
主要薪酬福利及個人發(fā)展信息
1.薪資結(jié)構(gòu):月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利
2.主要福利:入職五險一金,法定節(jié)假日,帶薪年假,年度健康體檢,員工宿舍,節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利,防暑費(fèi),員工及直系親屬慰問金等
3.激勵政策:人才培養(yǎng)獎金(包括職業(yè)教育補(bǔ)貼300-5000元/月,職業(yè)教育獎勵1000-10000元,學(xué)歷教育獎勵2000-3000元),公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策
4.工作時間:朝九晚五雙休,業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作
5.成長發(fā)展:提供一崗多能成長機(jī)會,多通道晉級晉升機(jī)會,崗位內(nèi)部競聘機(jī)制,行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機(jī)制,多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。
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